אחד האתגרים המשמעותיים למעסיקים (בכל תחום) הינו גיוס ושימור של כוח אדם איכותי. כמו תמיד צוות Rebase כאן עבורכם עם טיפים רלוונטיים והפעם -
5 דרכים לשימור עובדים טובים
1-הערכה, הערכה, הערכה !! - תחושת הערכה היא אחד הגורמים המניעים ביותר את הנפש האנושית, באופן פשוט - אנשים מחפשים להיות בסביבה בה הם ירגישו מוערכים. יתרה מכך, כשבודקים בספרות המקצועית בעבור סיבות קבלה או דחייה של משרות מתגלה כי תחושת ההערכה של העובד לעיתים רבות עולה על תנאים כספיים וסוציאליים כאלה ואחרים. לכן אל תחששו לומר מילה טובה שצריך ולומר לעובד על מה הוא מוערך בעינכם.
2-שיח פתוח - ודאו שהעובד מרגיש בנוח לפנות אליכם בנושאים מקצועיים ולמיטבי לכת - גם בנושאים אישיים. כשהתקשורת פתוחה וכנה ניתן להתמודד עם כל תחושה או מהמורה שמתגלה בדרך. שימו לב, זה לא אומר שצריך לקבל כל בקשה שהעובד מעלה, אבל תקשורת פתוחה בינכם לבין העובד תאפשר להגיע לפשרה במקרה הצורך שתהיה מוסכמת על שני הצדדים - בין אם זה ייגמר בשימור העובד ובין אם ייגמר בהתראה מראש עבורכם וזמן הערכות למציאת מחליף (בסיוע המקצועי והיעיל שלנו כמובן).
3-קידום ופיתוח - שתפו את העובד בתכניות העתידיות שלכם לגביו. מחקרים מראים שאחת הסיבות הבולטות לעזיבה של מקומות עבודה היא תחושה של "סטטיות" לאורך זמן. בשורה תחתונה –חשוב לוודא שהעובד מרגיש שיש לו אפיק קידום ומוביליות בעשייה היומיומית, גם אם מדובר בתכניות לטווח הארוך ולא באופן מיידי.
4-מעשים – לדבר ולשקף זה חשוב אבל המעשים שלכם בשטח יוכיחו לעובד טוב מהכל עד כמה אתם מעריכים וסומכים עליו. כמה דרכים נפוצות להביע הערכה במעשה : האצלת סמכויות, הרחבת תחומי אחריות, הארות חיוביות, דאגה לרווחת העובד, בונוסים כספיים/סוציאליים או תשומת לב לביצועים טובים והתנהלות טובה.
5-שקיפות ובקרה - שקפו לעובד בצורה ברורה מה אתם מצפים ממנו, מה ייחשב עבודה מצוינת בעינכם. רוב העובדים רוצים להרגיש שהם טובים ומוצלחים בעבודתם אבל רק מעט מהמעסיקים משקיעים את הזמן הנדרש בהכוונה של העובד. השתדלו להיות הכי שקופים וגלויים – מה מצופה מהעובד, באיזה פרמטרים עבודתו נמדדת (עזרו לו להגיע למצב שבו הוא יודע איך לספק את התוצאות הרצויות לכם). באותו עיקרון – אל תפחדו להעיר ולהכווין, "ביקורת בונה" היא המקום שלכם בתור מעסיק להעצים את העובד ולעזור לו להשתדרג ולהשתפר. (באופן לא ממש מפתיע תחושה של קידום אישי והתפתחות שהעובד יחוש בזכותכם תתורגם לנאמנות והכרת תודה כלפיכם).
דרך בונוס בענף הבנייה - ורסטיליות וגיוון, אנו יודעים שבענף הבנייה ברגע שהתמקצעת בסוג פרויקט או עשייה ייעודית זה די מתווה לך את המשך הדרך בענף ולכן, אחד היתרונות המשמעותיים שמעסיק יכול להציע לעובד בתחום הוא ורסטיליות בתפקיד ועשייה מגוונת יותר (למשל דרך שיבוצים פנימיים, שיח על תפקידים שונים ממה שהעובד עושה עד היום).