מכירים את זה שאתם נתקלים בפרסום משרה ואומרים לעצמכם בלב "הם מחפשים בדיוק אותי"! הניסיון שלי תואם לדרישות, המוטיבציה שלי בשמיים, הגשתי קורות חיים, פיניתי את הלו"ז כדי לקבל את השיחה הטלפונית הראשונה ברוגע... אבל המגייסת לא התקשרה?
בדיוק בשביל זה מומחי ההשמה של צוות ריבייס התכנסו כדי לספק לכם הצצה למאחורי הקלעים של תהליך המיון למשרות🕵️♀️ ולתת לכם לאורך השבועות הקרובים טיפים ששווים זהב!
אמ;לק – אני מתאים בול לתפקיד! למה לא יוצרים איתי קשר?
והשבוע – חוסר זמינות ותקשורתיות 📵
5. חוסר זמינות – מזל טוב! קורות החיים עשו את העבודה והמעסיק הסתקרן לגביכם ורוצה ליצור איתכם קשר ראשוני כדי לשמוע יותר. בשלב הזה הוא מרים את הטלפון ומחייג, ומחייג ומחייג וללא מענה. ❌
בשלבים ראשונים שכאלה חוסר זמינות בא בעוכריכם ויותר מזה אין ערובה שהמעסיק ינסה להשיג אתכם שוב ושוב. במילים פשוטות – חוסר זמינות בשלבים ראשוניים יכול לסכל את הסיכוי שלך להתחיל את תהליך הגיוס!
איך מתמודדים עם זה:💪 קודם כל פונים ליועצת ההשמה ומשתפים אותה בקושי – היא תדע איך לעזור לכם להצטייר בצורה הטובה ביותר ולסייע לכם בתהליך, ומלבד זה – מפנים את הזמן, חוזרים לשיחות טלפון שלא נענו וקוראים את הפוסט למתקדמים שלנו על "עשה ואל תעשה בתהליכי גיוס למשרה" שמחכה לכם בבלוג!