מכירים את זה שאתם נתקלים בפרסום משרה ואומרים לעצמכם בלב "הם מחפשים בדיוק אותי"! הניסיון שלי תואם לדרישות, המוטיבציה שלי בשמיים, הגשתי קורות חיים, פיניתי את הלו"ז כדי לקבל את השיחה הטלפונית הראשונה ברוגע... אבל המגייסת לא התקשרה?
בדיוק בשביל זה מומחי ההשמה של צוות ריבייס התכנסו כדי לספק לכם הצצה למאחורי הקלעים של תהליך המיון למשרות 🕵️♀️ ולתת לכם לאורך השבועות הקרובים טיפים ששווים זהב!
אמ;לק – אני מתאים בול לתפקיד! למה לא יוצרים איתי קשר?
והשבוע- חוסר התאמה בציפיות השכר 💰
4.חוסר התאמה בציפיות השכר – אחד השלבים הראשונים שמעסיק עושה כשרוצה לפתוח משרה חדשה משרה הוא הגדרת טווח השכר בעבורה. במילים פשוטות - יכול להיות שתהיה מנוסה בדיוק כפי שהמשרה דורשת אך עם טווח שכר גבוה משמעותית מהטווח שהמעסיק תכנן לשלם מלכתחילה. חשוב להבין שישנם מגוון שיקולים לניהול עסק, מצד אחד ברור שהמעסיק ירצה להביא את העובד המתאים ביותר אך מצד שני ברור עוד יותר שהמעסיק ירצה להביא עובד שהוא יכול להרשות לעצמו.
איך מתמודדים עם זה : 💪קודם כל מגישים לסוגי משרות שבהם רמת השכר שאתם מבקשים תיחשב מקובלת. לאחר מכן - נותנים טווח גמיש יחסית (אך ריאלי, אם את/ה מצפה להרוויח לא פחות מ15K אין שום סיבה שתגיש טווח של 10 ומעלה).
שימו 💚 כשאתם נעזרים ביועצת השמה מטעמינו היא תדע במעמד השיחה להגיד לכם האם ציפיית השכר שביקשתם ריאלית למשרה, ובכלל חשוב לדעת שיועצת השמה של Rebase מראש תדאג להציע לכם גם משרות שהניסיון שלכם מתאים להן וגם כאלה שאטרקטיביות לכם מבחינת שכר! אז למה אתם מחכים ? דברו איתנו 😊