מכירים את זה שאתם נתקלים בפרסום משרה ואומרים לעצמכם בלב "הם מחפשים בדיוק אותי"! הניסיון שלי תואם לדרישות, המוטיבציה שלי בשמיים, הגשתי קורות חיים, פיניתי את הלו"ז כדי לקבל את השיחה הטלפונית הראשונה ברוגע... אבל המגייסת לא התקשרה?
בדיוק בשביל זה מומחי ההשמה של צוות ריבייס התכנסו כדי לספק לכם הצצה למאחורי הקלעים של תהליך המיון למשרות🕵️♀️ ולתת לכם לאורך השבועות הקרובים טיפים ששווים זהב!
אמ;לק – אני מתאים בול לתפקיד! למה לא יוצרים איתי קשר?
והשבוע – ניסיון תעסוקתי לא ברור 🤖
3.התאמה מקצועית לא ברורה – אמרנו כבר שאתה יודע שאתה המועמד המושלם למשרה! אתה מכיר את התוכנות, יש לך את שנות הניסיון הדרושות במודעה, יועצת ההשמה אמרה לך שטווח השכר שלך ריאלי אבל עדיין לא קיבלת את השיחה- יכול מאד להיות שמשהו במסמך קורות החיים שהגשת (ובפרט התוכן) לא לגמרי משדר את ההתאמה המקצועית שברורה לך.
הסיבות מגוונות ונעות בין חוסר פירוט מספק על התפקידים הקודמים שלך (למשל במשרת שרטוט, שלא פירטת באיזה פרויקטים עסקת ומה עשית בה), לבין בחירת שמות לא נכונים לתפקידים קודמים וכן הלאה.
כדאי לדעת (!) סקירה ראשונית של קורות החיים על ידי מגייסת לא לוקחת יותר מ20 שניות ולכן המטרה שלך היא שכבר מהרפרוף הראשוני המגייסת תצליח לחבר את ההתאמה בינך לבין המשרה!
איך מתמודדים עם זה: 💪 שיטת הזהב היא שוב – דע לאיזה משרה אתה מגיש את קורות החיים! ופרט/ סדר את קורות החיים שלך בהתאם לאותו משרה. נכון שזה ידרוש ממך עוד 5 דקות של השקעה בעת הגשת מועמדות למשרה אבל תופתע לראות עד כמה זה ישתלם לך.
כמו כן, כדאי ומומלץ להעזר ביועצת השמה שתוודא האם קורות החיים שלך משקפים התאמה למשרה או איך ניתן לחדד את הניסיון. בתור איש מקצוע בתחום הבנייה אתה מבין כמה משמעותי להיות מקצוען בתחומך. על אותו הגיון - גיוס והשמת עובדים בענף הבנייה היא הDAYJOB שלנו! ואנחנו טובים מאוד בה. 😜