למה לא מתקשרים אליי?
מכירים את זה שאתם נתקלים בפרסום משרה ואומרים לעצמכם בלב "הם מחפשים בדיוק אותי"! הניסיון שלי תואם למה לדרישות, המוטיבציה שלי בשמיים, הגשתי קורות חיים, פיניתי את הלו"ז כדי לקבל את השיחה הטלפונית הראשונה ברוגע... אבל המגייסת לא התקשרה?
בדיוק בשביל זה מומחי ההשמה של צוות ריבייס התכנסו כדי לספק לכם הצצה למאחורי הקלעים של תהליך המיון למשרות 🕵️♀️ ולתת לכם לאורך השבועות הקרובים טיפים ששווים זהב –
אמ;לק – אני מתאים בול לתפקיד! למה לא יוצרים איתי קשר?
והשבוע – על יותר מדי ניסיון👨🎓
1.אובר קואוליפייד - כשמעסיק מאפיין משרה אחד השלבים הראשונים הוא להגדיר לעצמו מה הדרישות מהעובד החדש, ומה רמת הוותק ו"הבכירות" במשרה. טעות נפוצה היא לחשוב שכמה שיותר ניסיון בתחום המבוקש יותר טוב משום שהתפיסה הזאת מתעלמת מכך שישנם תקנים וסוגי משרות שונים. למשל במידה וראית משרה פנויה של מהנדס ביצוע מתחיל ואתה מהנדס ביצוע בעל 10 שנות ניסיון – מרבית הסיכויים שהפנייה שלך לא תבחן בכלל מכיוון שהמעסיק משער לעצמו שהניסיון שלך מעמיק (ובהתאם גם השכר) ביחס למה שהוא צריך בפועל באתר. על אותו עיקרון במידה וקורות החיים שלך מתדהרים בכותרות כמו "מנהל פרויקט/ סמנכ"ל ביצוע, ראש מחלקה ועוד" הסיכוי שיזמינו אותך להתמיין למשרות התחלתיות/ משרות ביניים וכד' קטן. הרבה פעמים המעסיק יראה בזה כאילו אין לו מה להציע לך בתפקיד.
איך מתמודדים עם זה:💪 ברוב המקרים טווח השכר של המשרה מעיד על רמת הניסיון והוותק הנדרש בה, כך שכשמגישים מועמדות בעזרת יועצת השמה לרוב היא תדע לומר לך האם זה יכול להיות ריאלי או שזה פחות מתאים עבורך. עניין נוסף הוא להפטר מהכותרות המפוצצות, צריך להפעיל שיקול דעת ולהבין לאיזה סוג משרה אתה מתכוון להגיש מועמדות ולפי כך לדעת לתאר את התפקידים שלך במילים הנכונות שלא ירתיעו את המעסיק.