מי מאיתנו לא נתקל בקשיים במהלך חיפוש משרת החלומות? או נתקל במשרה שלהרגשתו הייתה מושלמת עבורו, אבל משהו "התפקשש" בתהליך המיון? בשבועות הקרובים צוות ההשמה המיומן שלנו יתגייס לשתף אתכם בטיפים עיקריים לתהליכי מיון למשרות שאולי יוכלו לעשות את ההבדל, מוכנים ?? מומלץ לגזור ולשמור ✂️
אמ;לק:
⛔אל תעשו – היו קשים להשגה (ליטרלי), תתקמצנו בפירוט עליכם, תתפסו לא מוכנים.
✅עשו - תמיד להיות בשיא, חדורי מטרה, נלהבים ומעוניינים לשמוע מידע נוסף.
ובפירוט: (חלק ב')
אל תעשה- "אני לא יודע להגיד בשלב זה ציפיות שכר":💰
שאלת ציפיות השכר היא שאלת מיליון הדולר! שאלה זו בוחנת כמה אתם מעריכים את עצמכם, האם אתם מכירים את השוק ומודעים למצב הקיים והכי חשוב – האם אתם בטווח המחיר שהמעסיק יהיה מוכן לשלם על המשרה. מועמדים רבים בתהליכי מיון בטוחים שכל שעליהם לעשות הוא להפציץ בראיון ומשם המעסיק כבר יענה לציפיות השכר שלהם.
בחלק קטן מהמקרים זה אכן קורה אך לרוב כשמעסיק פותח משרה חדשה יש לו תקציב עבורה שאין ביכולתו לעבור. ציפיית שכר תואמת לתקציב המשרה היא קריטית בהתאמה בין משרה למועמד. לכן, כבר בעת שליחת קורות החיים עליכם להיות ערוכים: בדקו טבלאות שכר בשוק, התייעצו עם חברים שעובדים בתחום, קראו באינטרנט ותשקלו גם עד כמה תהיו מוכנים להתגמש בכדי להתקדם בגיוס למשרה. כל אלו יובילו אתכם לטווח שאותו תגישו לצד קורות החיים.
🏆טיפ בונוס: לא פעם שמענו ממועמדים שהם אינם מוכנים לומר ציפיות שכר בשלב ההגשה הראשונית, וישוחחו על זה רק במעמד הראיון מתוך מחשבה שזה גורם שיכול לפסול אותם מלהתקדם, ההפך הגמור הוא הנכון! התאמה בציפיות השכר משלב הגשת המועמדות הראשונית מקפיצה את המועמדות. אנחנו בריבייס דואגים להציע ולהגיש אתכם למשרות שכבר תואמות את ציפיות השכר שלכם ולכן כדאי תמיד למסור את ציפיית השכר כך שהמועמדות שלכם וההתאמה למשרה בעיני המעסיק רק תתחזק!
עשה- נכונות ומוטיבציה: 🎯
כאשר מעסיק בוחן את התאמתך למשרה הוא מסתכל על ניסיון תעסוקתי רלוונטי ודרישות השכלה = אלו מה שיגרמו לו להרים אליך טלפון לשיח ראשוני. אבל, לא בהכרח יקדמו אותך עד לשלב ראיון העבודה. אחד "המרכיבים" המשמעותיים בבחינה הראשונית, שלמעשה משפיע באופן ישיר על הזימון לראיון הם נכונות ומוטיבציה, שתצטרכו לשקף במעמד השיחה הטלפונית.
מוטיבציה וחיוניות במהלך השיחה הטלפונית מעידות על רצון להשתלב בחברה ולהתפתח בתפקיד. אך איך משפרים את המוטיבציה בשיחת הטלפון? דרך אחת יכולה לבוא לידי ביטוי בתוכן- תשובות מפורטות לשאלות, שאילת שאלות ורספונסיביות גבוהה בשיח. דרך שנייה ומשלימה היא בתקשורת הבלתי מילולית שבאה לידי ביטוי בטון, קצב הדיבור, חיוך וכדומה.
🏆טיפ בונוס: מלבד הניסיון התעסוקתי שלכם והשכלה הרלוונטית ב99 אחוז מהמקרים מעסיקים יעדיפו לגייס אנשים חביבים, שנעים לעבוד איתם. זה אומר שבשיח הראשוני ובכלל לאורך כלל תהליך המיון היו הגירסא הכי טובה של עצמכם! חייכו, היו סבלניים ונחמדים – תופתעו לראות עד כמה זה ישפר את סיכויי הקבלה שלכם למשרות.